你好，看了您的描述，您的心情我能理解，嗯，我是这样想的，第一呢，尽量协商，跟老板尽量协商看完。那就是接下来，如果再能继续做的话，他的一些具体要求，包括你的现实情况。看看能不能有一个这个喜剧中间的这样一个方法，第二个协商不成的话，可以提出劳动仲裁。这也是解决劳动争议的一种方法。第三，就是你们在工作的时候，也都是在你们你开始工作的时候，有没有协议，如果有。协议的话，可能有些事情呢，是比较好做好办的，如果没有协议，这个时候呢，可能这相对来讲，我们就没有一些依据。第四个呢，就是其他的一些做法，比如说赶回广东啊，什么这些，我感觉还是要非常的慎重，因为这可能涉及到其他的好多的一些问题好不好？

你好，我看了一下你的问题的一些描述，其实你这个问题的描述中，我感觉你只是想来这里吐槽一下你的工作上的一些不顺心。不是说你真的就觉得想像你说的把老板赶回广东去，或者是怎么样，就你在这个描述的当中，其实就是很多的普遍的一些。就是职场人员都会遇到的一些问题，很多在事前呢，大家都是口头协议，都商量的非常好，但是后面在工作中时期的工作中，可能会因为各种各样的原因，会就是和刚开始谈的时候呢，会有一些差异，那这个时候呢，对于我们就是求职人员来说，就是工作人员来说，可能。会跟当初自己期望的会有一点出入，也许站在老板的角度来说，或者是说，正在经营者的角度来讲。公司，他会给你提出一些其他的，就是和刚开始的时候谈的不一样的东西，那么也许是出于经营的一些需求，那这个时候呢，可能你可以去。在和老板去商谈这些事情，把你的一些需求和诉求，以及当时你们谈的一些内容，就在摊开来，大家去谈一次，也许会有一些意想不到的收获，希望这个可以帮到你，谢谢。

嗯，你好，这位朋友啊，通过你说的这些问题，还有就是通过你的名字也能知道你是一个非常豁大这个非常大度的一个人，那么通过你反映的这些问题呢？首先，我觉得一个女人这个同时工作在肩负着带孩子，确实是非常不容易，那么通过你反映的这个问题，我觉得我们可以通过以下几点来处理这个问题。首先呢，还是要跟老板去商量，包括之前的在面试的时候，大家所说的一些问题，去跟老板这个好好的去协商，那么如果协商不成呢？那么我们就可以通过第二点就是通过劳动仲裁，如果不想干或者什么有问题的话，通过劳动仲裁，我们是还可以去获得这个。另外，多家几个月的这样的一个薪资，这也是一个同时可以让我们的损失降低到最小程度。那么第三个呢，就是如果协商不成的话，也不要去做一些比较偏激的事情。嗯，就包括这个，去报复，去报复的老板呀，或者是去做一些其他我们自己。不应该做的事情，不管怎么说这个，毕竟大家这个能够共识一场，我觉得都是一种缘分。既然干得不开心，做得做的不愉快，那么我们就可以这个去重新找一个适合自己的工作。不知道那个我说的这些能不能帮助到你。

你好，我是莫兰细雨，看到你的帖子呢，我能感觉到你特别的气愤。这帖子里展现了三个问题，第一个当初应聘的，是要协商的问题。他现在又打不同意了，第二，制作范围超干了啊。第三嗯，这块儿是不是他已经有一些那个乐界这种？感觉了就是边界感不强，就是就是这段有顾客问你要不要二胎，然后你说不要太累了，然后他说，我说是你态度有问题。这个也就是干涉你的私生活的边界，不看不起。你上面表述的，哎，我特别生气，我能感觉到你特别生气的话，我真心不想干了。然后我想说的是，第一呢，就说是这种。问题的时候，咱们当时是否欠了劳务协议啊啊，这是口头协商的呢，还是老五协议？第二个呢，就是说是可以跟老板再谈一下，嗯，咱们当时的。我来的时候，给你沟通过的，我们的孩子上学的问题啊，第二个我的工作职责的问题。嗯，第三呢，就是说，咱们实在是。都不ok的话，就是都是没有谈好的情况下，还有一个通过劳动仲裁啊这些方面来进行解决，如果一定要做到董仲裁的话，就是把你这些那些记录。我留下来，比如他的一个，给你发工资的一种转账记录啊，这些的留下来，作为一些仲裁需要的一些证据。还是先谈谈吧，谈谈以后看有没有，能不能有什么效果，实在不行，就咱不干了，然后呢，让他一分钱不少，给咱们就ok了。