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这位朋友，你好，我看到你的问题，我就在想，其实不管你有没有工作经验，或者是刚刚步入职场的大学生，我们都应该捍卫自己的权力。嗯，我们其实。是最直接的不平衡，就是没有一起加班嘛，咱们古话说，不患寡而患不均嘛。其实我我个人觉得，就算是所有人都在加班，这样的工作，也是可以打个问号的，更何况现在只有你一个人在加班，你在这里发布问题之前，有没有试着去解决这个问题呢？或者是，你能想到的解决方案会有什么呢？嗯，如果你直接跟领导提出你的疑问，结果会是什么呢？你都能够承受那样的结果吗？或者是这个问，这个工作本身带给你的东西是你想要的吗？如果这几个问题你都思考一遍，相信可能就会有答案了吧，我也不知道能不能帮到你，祝福你陌生人。
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你好，这位美女，我是心理咨询师，看了你的提问，老师能够理解，能够体会到你的心情，你可能是，你是不是高进公司。没有多久是一个新人，如果是你是新人的话，呃，好多这个企业，或者是公司，都会如此，对每一个新员工去的时候会多安排的活儿，这可能也是就说这个。一种欺负系淋的那种感觉吧，如果是你在的时间长了或是久了，他们还会如此。或者是你工作几年以上了，那就说明就说这是别人。或者是领导有意而为之，或者是可以说，从两个方面去考虑，第一呢，可以锻炼你。你的能力第二呢，可能是领导想提拔你，但是对于这一点，你应该是酌情考虑一下，如果是有些人过分的故意的让你去做这些，那你可以学会拒绝。如果你方便的话，可以试下来。
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你好，我看了你这个帖子，我想领导是怎么想的？不太清楚，但是按惯性象应该是把工作交给一个，一能解决问题，二好，只派活儿。他是肯干三，没有抱怨任劳任怨的这么一个人。你们这个部门有十个人，每次都把活分给你，每天只有你加班到九十点钟，周日周六都没有休息过。可能表示的，你，在这个整个过程中，如果你是个新人，你可以把它当做一个对公司的了解和工作的理念。如果你已经入职了，大概是一年左右了。其他的员工给你的数据时间也是差不太多的，也就是说你。不太喜欢，是cno，不太懂得拒绝。而且你的工作效率也比较高，完成率比较高，完成效果比较完美。因此，上，如何解决问题呢？就是界限感和cino把一些你觉得需要加班的事。事情往后拖一拖，如果有时间活，你今天六点钟或者十七点钟，只能做完。五价或者六件，那剩下的货交给明天。不用一次性写的，自己人，老人怨的，昨晚心里还不舒服。当然了，如果你们单位，你和肯定的关系很好，还有今生忌讳的话，今生。比较大，嗯，你那个当别论吧。
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这位朋友，你好，我是你的咨询师，陈和子部门的话，活很多，然后如果领导只把大部分的活都给你看，我都给你干。那么你首先要考虑的一点就是，你的能力是不是领导所欣赏的，因为能者多劳嘛，所以领导可能会把个大部分的活都给到一个能力非常好的人，因为你能把这个活的又快又好，要周到，那么还有一点就是，是不是你是这些人中间最好说话的啊，交给你的活，你就闷是不小的干掉了啊，领导一看，挺好，再多。多点活给你，那其实说难听的，就是所有的人，中间你是最好欺负的。那这个东西，你得考虑，就是说，从自身上面去找原因，为什么你会成为这样一个最好欺负的人？当然，具体什么情况的话，你可以来找我，我们来具体情况具体分析。
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您好，您说的问题我都知道了，您不想一个人把所有的活都干完，这没什么，这很正常，一个人的能力是有限的，经历也是有限的，您不可能一个人一次性负担。那么重的活，更何况还是长时间的劳累，这对人不公平，对自身也很不公平。听了您的问题，我猜想您一定是一个不爱交际的人，你喜欢独处。我交给你个好办法吗？领导下一次把问题都交给你的时候，你就跟领导说您一次性明确跟领导说，您一次性完不成不了那么多，可以分天分段时间。这样，每次做一点点，您的负担也不会太重，或者寻求其他同事的帮助，既然大家都是同事，都是一起出来干活的，那当然要互相帮助，共同分担。您可以跟领导说明情况，领导这活，我一个人干不完，大家都是同事，大家一起干吧，领导就会各自分配，您遇到问，您遇到问题，不能一个人憋着。这问题永远都不会有人知道，除了你自己你，而当你自身承担不起的时候，你就要向大家提供寻求帮助。您可以主动把问题提出来，领导为了把活干完，为了原本解决问题，他一定会提供解决方案，到时候大家共同商量商量就能够。共同协商而得到满意的结果了，您不能一个人扛着所有的事情，这对您不公平，因为您本身也不高兴，这对其他人也不公平，因为其他人不知道你的能力到底是多少。他们也并不知道你会不高兴社会是群体动物邻居呢。生活在群体当中，那当然要和其他人保持联系。你和大家互动互动交流交流，共同解决问题，您自身也会过得非常快的充实。我就是过来的啊，我以前也喜欢一个人做，后来大家一起完成工作，之后反而更加开心。生活的快乐是装备甚至是很多倍的，这非常非常开心，一个人快乐，不如大家一起快乐，一个人独乐乐，不如大家众人一起乐乐。这何乐而不为呢？您在工作中一定是一个非常出色的人，相信您通过改良方案之后，跟大家一起工作，之后，能力会得到迅速的提升，大家一起进步。这真是一举多得啊，希望你能开心快乐每一天。谢谢。
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如果说这个活，你干的这个活是你在你的工作范围之类的，你就干，领导为什么不给别人去安排评论，去给你安排这个你不要管，只要是他。给你安排的是在你的工作范围范畴之类的，你就干，但是你可以私下的跟领导去谈谈。对不对？你给他谈谈，看它是什么想法，你最好不要在那个公众场合，然后把这个话说出来，搞得你们你领导很下不来台，你知道吗？就是在你忙的时候，他们在做什么可能。大家都说了对不对？那些嘴会说的，在职场最会说的话，你可能干的活就少一点，你如果咱就是老老实实的比较内向对不对？没那么多心眼，咱可能干完就不比较多一点，嗯，我建议你先静观其变，你可以先干着，等后面再观察观察看是怎么样，对不对，因为咱也不能让领导把咱当个傻子看呗，是不是？有的时候在企业干，在职场，你干活的时候，也不要太卖力，对不对？你就有这点，你说你一个人把这个活快速的干完了，领导看你干的比较对不对，卖地对不对，别的员工干的慢。那他肯定是，哎呀，那你，那你就让你干，让你干快一点。其实领导并不想让你一个人把这活干完，你知道吧，让那些人闲着。对不对，当领导的，他肯定会也会想这个事情的。
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你好，我是心理咨询师静怡，我看完了你的问题描述，那首先第一点呢，我想知道的是，就是你加班是忙的，是你本职的事儿。还是你本职之外的事儿？如果是你本职的事儿，那么可能是因为你工作比较慢。就是白天工作效率低一些，所以导致的加班，那我觉得这个加班的话就是你是做你本职的事就还好。但是如果说你每天加班，你们部门有十个人，每天加班都只剩你一个人，而且你加班的忙的都是别人的事儿，那么这个毋庸置疑，无论你是新人，还是你在这个公司待了几年的老手，那么就是别人在欺负你，可能就是因为你不会拒绝，然后。就是也比较埋头苦干，比较踏实，然后他们就把这些事儿都丢给你，你也不会去去拒绝他们。所以他们也就习以为常了，那么如果是这样的话，那我觉得在之后的过程中呢？首先，第一个，你做好你本职的事儿，然后其他的不是你本质之外的事儿，你该拒绝的，你可以拒绝。第二个，如果领导或者其他同事，都就是还是要你，就是还是像以前一样的让你加班的话，我觉得你也可以勇敢的试着去表达出你自己的想法和感受。如果是你，一次次的把自己的想法和感受表达出来了，就是你拒绝去做你分外的事儿，拒绝去为你分外的事儿，每天加班加点别人，还是要强制性的把这些工作交给你。那我觉得你就可以重新为自己考虑，这个公司，还是否该继续待下去？