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你好，嗯，看到你的提问说，你们单位的领导呢，感觉就是各方面，好像不太让人满意，然后管理能力呢，沟通能力呢，也是让人感觉欠缺很多是吧，而且经常骂下属，文化素质也比较低。像这种情况的话，在他手下工作的确是挺让人很不舒服的，像这种，嗯遇到这样的领导呢，我们其实来这个公司呢，一定要知道你想从公司里面得到什么，比如说这个公司的公司还可以的话，你可以考虑一下，或者是公司里面有别的，其他的。也可以。嗯，所以说，你要知道，你自己就是为了什么。当然，为了这点儿工资的话去，嗯，受这种，这个可以说是不公平待遇，或者是受这种，就是不舒服的一个心情。就是影响，其实有时候也是比较郁闷的，嗯，所以说，一定要想清楚自己想要的是什么，这个公司就是能不能给你带来你想要的，那这样的话，你就可以决定。你是留下来，还是说要离开？其实很多时候，我们可以把它写下来，如果实在不行的话，你可以和老师具体聊一下，然后我们看一下，一一起去。看看，留下来好，还是说离开好。
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这边，我是认为你应该继续坚持，因为你现在处于一个事业的上升期，你会在职场上遇到很多。很多挫折以及困难，这这次的事情就能使你得到一次很大的一个成长，使你会有一个很大的改变，心里请你唱的和。生活上的，都会有一个发生很大的转变。对于这种情况下，不能从中你得迎难而上。就是，虽然说他挺讨厌的，但是你还是不能说，就直接这样放弃了这一份工作，这一份工作是你自己找的，他讨厌。你的领导讨厌跟你，就让你辞，就让你离职的话。其实你这种行为对自己也不是很公平，毕竟这是你辛辛苦苦找的工作，心里也会多多少有点不舒服，还要花时间去找另外几份工作。然后，可能因为现在很多领导都差不多是这样子的，所以说你去找了其他的工作。有可能也会遇到这种情况，但是一次次的离职会让你的生活。就是很断断续续的，不会是连贯的。所以说，我认为你应该坚持下去。
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你好，每个单位或许都有这样的领导啊，我觉得如果我们改变不了自己的现状，然后又改变不了自己的领导的话，没有办法呢，就是正确的。纾解自己的情绪，然后正确的看待这个事儿，因为不可能所有的事情，所有的领导都是改善解人意啊。能感受，能体谅你所你你当前的一些困困境啊，能能体谅你的一些。工作，工作失误，但是呢，我觉得这个也不必强求我，我现在遇到的一个领导也是这样的，可能很多我，我的一些同事会认为他是不会经常无缘无故的会对下属们发火。而不像前任，他可能更多的会去自己去承担这跟一个人的胸怀，一个人的心理状态，还有他的一个家庭啊，原生家庭，包括他的成长环境，都有关系，这个，既然他已经到了我们的领导，或者说啊，已经成为一个成年人角度，那到这个地步，很多问题他也没办法去去改变，所以说，你去我们过多的花费时间和精力，在这个方面不如我们去想想啊，以一种超脱于超脱，超脱，比较超脱的，超脱于现状的一种态度去看待，看待，看待这个，现在的这种状况，我们不能改变别人，甚至我们都连自己都不能改变的情况下，那我们只能去换。去转化我们看待问题的看法和态度了。
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这位朋友很理解你的遭遇，你遭遇了一个情商比较低的领导。领导不会说话，不会办事儿，让你感觉很不舒服。他不会啊，照顾你的感受，你可能天生就比较敏感，比较脆弱，比较在乎。别人是否肯定你？其实啊，这里面固然有领导的问题，也有你自己的问题，咱们无法改变别人，只能改变自己。如果你不愿意改变自己，那你就需要放弃这份工作。其实我觉得你可以留下来，学会适应不同的人在，你不喜欢人的。面前，你能够变得游刃有余，能够变得适应不同的人，提升你跟不同的人。打交道的能力啊，这对你来说也是一个机会。如果你想走的话，也可以，我建议你啊，适应了这个人，这位领导。能够跨越过去，这个障碍，你到任何一个单位跳槽到。无论到什么样的环境当中，你都能够学会在大风大浪里。游泳，这样你才能够真正获得成长。
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朋友，现在你的这种情况呢，如果你觉得留在这里种的这个工资。是同行业最高的，你换了其他的工作，拿不到这么高的工资，而且为了这份钱，你觉得能够忍下这个委屈，那么你就留下来，继续坚持。如果你觉得多挣的这一点钱影响到了你的心情，你不想委屈自己。离开了这个公司，你能找到一个让自己顺心的工作，只是少赚了点儿钱，你不在意那少赚的那部分工资，那么你就离开。关键呢，你要考虑一下你的职业规划，这个领导呢，领导水平不行，他是否会影响到你的个人成长，在他手底下，干你有没有成长的机会。如果没有成长的机会，哪怕工资高一点，老师也建议你离开，因为在这样一个领导手底下干。如果影响到你的职业规划，影响到你的个人成长了，为了一点儿钱得不偿失。但是呢，这个领导虽然会骂下属素质差一点儿，他不会打压下属。你在他手底下干，干出成绩来，一样可以成长，一样可以有好的提升，那么适当委屈一下自己，因为成年人的世界，每个人都不容易。都有点儿小情绪，咱在外面工作呢，也不是能事事，顺心来跟老师详细聊聊你现在的想法，以及这个领导跟你之间的关系。根据具体情况，老师给你更准确的建议。